【ホワイト企業でワークライフバランス抜群】大手子会社経理のリアル【残業少なめ】

残業が多いからワークライフバランスの取れたホワイト企業に転職したい

大手子会社の経理ってホワイトなの？

という悩みに答えます。

実は大手子会社経理はホワイト企業です。
なぜなら、大手グループ全体で経理業務の効率化やシェアード化が進んでいるためです。

この記事では
大手子会社経理のホワイトな実態を説明します。

この記事を読むと
大手子会社は

• ワークライフバランス重視
• スキルアップができる

ということがわかります。

結論は
残業で悩んでいる方は、
大手子会社に転職すべきです。

大手子会社経理の実態

大手子会社経理はホワイトです。
大手子会社経理勤務の私の実例なので参考にしてください。

残業が少ない

大手子会社は繁忙期でも残業時間が10時間以下/月となります。
なぜならば、大手グループは経理業務をシェアード化しているからです。

私の会社では

• 社員の出張や備品消耗品の立替精算のチェック作業
• 経費となる会社宛の請求書のチェック作業
• 売掛金の入金処理
• 固定資産台帳作成
• 固定資産関連の税務資料(償却資産税、別表16-1)

をシェアード化しています。AIで代替される予定の経理業務はすでにシェアード化済みです。

そのため、子会社経理は

• 頭を使う仕事
• 判断が必要な仕事

に集中しています。

有給休暇がとりやすい&年間休日が多い

有給休暇は好きな時に取れます。
もちろん上司が嫌な顔をすることがないですし、「年間20日取りましょう」と言ってきます。

年間休日も多いです。会社が有給休暇一斉行使日を設定しています。
そのため

• GWとお盆は毎年10連休
• 飛石連休の中日は休日
• 土曜日が祝日の場合、前日の金曜日が振替休日

とにかく休みが多いです。
実際、私の年間休日は140日以上となります。

福利厚生が厚い&年収が高い

大手子会社の年収は親会社より少ないです。
しかし、親会社と同じ福利厚生なので
手当も含めた年収は世間一般より高いです。

実例として私の会社は

• 基本給＋賞与500万円～580万円(30歳～35歳)
• 家賃補助　月最大7万円
• 家族手当　扶養家族1人は月2万円、2人は月2.7万円
• 保育料補助　子供1人につき年間10万円

が支給されます。

育英金もあります。
私が死んだ場合、子供の年齢によって

• 月4万円(小学生時代)
• 月6万円(中学生時代)
• 月8万円(高校生時代)

支給するという内容です。
会社に勤めているだけで収入保障保険と同じ効果を得られます。

団体保険もあります。
月540円で補償無制限の個人賠償責任保険に加入できます。破格の安さとなります。

研修&教育が手厚い

大手子会社は研修や教育が手厚いのも特徴です。
半年ごとに1つセミナーや通信講座を受講できます。
実際に簿記2級、3級を勉強している社員がいます。

私は資格の大原の通信講座で

• 法人税法 会社の税務コース 体系を学ぶコース
• 法人税 申告実務Ⅰ～Ⅲコース

をやりました。
就業時間中に受講してよいので、お金をもらいながら勉強できるという夢のような環境です。

組織再編が多い(実は経理としてはメリット)

大手子会社は組織再編が多いです。私の会社は10年に1度、合併してます。
合併すると

• 今まで別の会社だった人と働く
• 経理処理の統一化

など、仕事が増えるのでストレスとなります。
しかし、経理的には合併はメリットがあります。
なぜかというと、組織再編の税務(別表5-1の対応)は滅多に発生しないので
経理のスキルアップとなるからです。

まとめ　大手子会社経理に入ってホワイト経理マンになりましょう

実際働いている者として大手子会社経理はおすすめです。

• ワークライフバランス重視
• スキルアップができる

ので、かなり働きやすいです。
残業の多さは個人ではコントロール出来なくて会社に依ります。
残業で悩んでいる方は、ぜひ大手子会社への転職を検討してみてはいかがでしょうか？

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経理のおすすめ転職エージェント３選【体験談付き】 | accounting real (ikumentoushi.com)