経理でホワイトな職場はあるの？

という悩みに答えます。結論は
メーカーの経理はホワイトでおすすめです。
なぜならメーカーは

• 年功序列で平均年収が高い
• 経理部員の人数が多い
• 人を大切にする文化

だからです。

この記事では

• メーカー経理がホワイトな理由
• ホワイト経理の実態

を説明します。この記事を読むと
メーカー経理に転職するとホワイトな職場になることがわかります。

ホワイト経理の特徴

ホワイト企業の経理は

• 年収が高い
• 有給ほぼ消化
• 残業が少ない
• 離職率が低い
• 研修制度がある
• スキルアップが可能
• マニュアルが整備されている
• 福利厚生が充実

です。メーカー経理はこれを満たすことが多いです。

メーカー経理がホワイトな理由

平均年収が高い&年功序列

メーカーは2022年の業界分類別の平均年収ランキング太字2位、平均年収453万円です。
引用元：平均年収ランキング（業種別の平均年収／生涯賃金）【最新版】

またメーカーは年功序列であることが多いです。
まったりと働きながら、そこそこの給料がもらえます。

経理部員が多くサポート体制ばっちり

メーカーは他の業種より経理部員が多いです。
私の会社は従業員500人に対して経理部員は25人います。

• 経理グループ
• 財務グループ
• 営業管理グループ
• 工場経理グループ
• 管理会計グループ

の5グループで構成されています。
メーカーは原価計算があるので、工場経理がいることが特徴です。
経理部員が多いので、急な退職者が出ても決算をあげられる体制が整っています。

また、サポート体制が充実してます。困ったらすぐに上司や同僚が助けてくれます。

人を大切にする文化

メーカーは人を大切にしています。社員を育てる風土があります。
仕事を丁寧に教えてくれます。また、研修が充実してます。

経理スキル向上に繋がる通信講座を業務時間内に受けられます。
実際に私は税金の通信講座を受けました。

ホワイト経理の実態

私の会社の実例を紹介します。

• 年収700万以上
• 有給ほぼ消化
• 残業10時間
• スキルアップ可能(手を挙げれば希望の仕事ができる)
• マニュアルが整備されてる
• 前任者が丁寧に教えてくれる
• 福利厚生が充実
• 決算中に熱出して休んでも大丈夫

詳しくはこちらの記事
【ホワイト企業でワークライフバランス抜群】大手子会社経理のリアル【残業少なめ】 | accounting real (ikumentoushi.com)

以上のようにかなりホワイトです。こんなホワイトな会社も少なくないです。

ホワイト経理で働こう

ホワイト経理で働きたいなら
メーカー経理がおすすめです。

• 平均年収が高い&年功序列
• 経理部員が多くサポート体制ばっちり
• 人を大切にする文化

なのでホワイトな職場だからです。
ホワイト経理へ転職するには、転職エージェントを利用しましょう。

私のおすすめは

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です。

※関連記事
経理のおすすめ転職エージェント3選【体験談付き】 | accounting real (ikumentoushi.com)

面接の回答例やコツを知りたい

という悩みに答えます。

実は面接で

1. 定着性
2. 再現性

を押さえて回答すれば通ります。
なぜならば企業は

1. 長く働ける人材
2. 即戦力として活躍する人材

を求めているからです。

この記事では

• 面接を突破するために必要な２つのコツ
• 経理の転職面接でよく聞かれる質問と回答例

を教えます。

この記事を読むと
面接官の意図に沿った回答をできるようになり
面接の通過率が上がります。

転職突破２つのコツ

中途採用で面接官がみているのは

• 定着性
• 再現性

です。
定着性とは「長く勤めること」
再現性とは「過去の実績を転職先で再現すること」を指します。
この2つをさまざまな質問で確認しています。

定着性

定着性とは「長く勤めること」です。なぜ定着性をみているか？
それは中途採用にはコストがかかるからです。1人採用するのに200万円～300万円かかります。
そのためすぐに辞めてもらっては困ります。

会社からの質問
「あなたは私たちの会社になじんで、長く働けますか？」
に対して
「御社でなじんで長く働きます。なぜなら～だからです。」
と答えましょう。

再現性

再現性とは「過去の実績を転職先で再現すること」を指します。
なぜ再現性をみているか？それは

即戦力として活躍する人材を求めてるからです。
中途採用は欠員が出た時に行うことが多いです。
そのため、会社は「すぐに活躍してほしい。」と考えています。

会社からの質問
「あなたは私たちの会社で活躍できますか？」
に対して
「御社にて活躍できます？なぜなら～だからです」
と答えましょう。

実際に面接で聞かれた質問9選と回答例

ここからは私が転職活動で実際に聞かれた質問と回答例を紹介します。
回答例は私が面接で話したものです。ぜひ参考にしてください。

ポイントは

• 定着性
• 再現性

を常に意識して回答することです。

(1)自己紹介

回答のポイント

• 最初に面接官に感謝を伝えます。

面接官は通常業務後に面接をやるので疲れています。相手を思いやる気持ちが大事です。

• 今までの職歴を簡潔に1分以内で話しましょう。

正直、面接官は自己紹介の中身をちゃんと聞いてません。職歴は履歴書と職務経歴書で知っているからです。
面接官がみているのは

• 声のトーン
• 表情
• 面接官の目を見ているか

です。
面接官に「一緒に働きたい」と思われるように意識しましょう。

(2)転職理由

この質問は定着性を伝えます。

回答のポイント

• 転職したい理由を整理して正直に話します。
• 現職では叶えられらないことを転職すれば叶うと伝えます。
• ネガティブな理由でもOKです。

ただし、「自分としては改善しようとしたが、変わらなかった。」という姿勢をみせましょう。

• 質問(3)志望動機とのつながりを持たせます。

(3)志望動機

この質問は定着性と再現性を伝えます。

回答例

回答のポイント

• 転職理由とつなげます。
• 実現したいことが出来るのは御社ですと伝えます。
• 御社で活躍できますと伝えます。(再現性)
• 御社なら長く働けますと伝えます。(定着性)
• 実体験を交えてオリジナルな志望動機にしましょう。

(4)前職の具体的な仕事内容について

この質問は再現性を伝えます。

回答のポイント

• 強みとなる経理経験を伝えます。
• 自己PRをいれましょう。
• 御社で利益に貢献できますと伝えます。
• 漠然と仕事してるのではなく、主導的に仕事をしていることをアピールします。

(5)強みと弱み

この質問は再現性を伝えます。

回答のポイント

• 「税務に強い」とかの経理スキル面ではなく、パーソナルな部分を伝えます。
• 強み、弱みともに仕事につながる内容にします。
• 弱みをどのようにカバーしてるが重要です。
• 転職先でも同じようにできますと伝えます。(再現性)

(6)経理として働いていこうと決めた理由

こちらは再現性を伝えます。

回答のポイント

• 経理が好きだけではダメです。
• 経理の仕事で活躍できることを伝えます。(再現性)

(7)5年後10年後にどうなっていたいか？

この質問は再現性を伝えます。

回答のポイント

• 部長課長になりたいなどのポジションの話はNGです。
• 経理として貢献できることを伝えます。
• 現職でやった成果を転職先でもやりますと伝えます。(再現性)

(8)経理として大事なことは？

この質問は再現性を伝えます。

回答のポイント

• 経理の仕事を通して会社に貢献できることを伝えるます。

(9)逆質問

逆質問は自分と会社がマッチするかを確認します。

定着性と再現性を発揮できるかの確認です。

回答のポイント

• 転職先で活躍するために自分がマッチしているかを確認します。
• 活躍している人の特徴を聞き、入社後の自分をイメージします。
• 同じ会計システムであれば、すぐ仕事に馴染めることをアピールする。

まとめ　面接は継続性と再現性をアピールする場！！

今回の記事で1番言いたいことは、
面接を通過するには

1. 定着性
2. 再現性

をアピールすることが大事だということです。
私の実例をもとに、回答例とポイントを書きました。
ぜひ参考にしてください。

面接の回答を事前に準備するのは大変かと思います。
悩んだり、この回答で良いのか？と不安に思う場合は転職エージェントに添削してもらうのがおすすめです。

私自身、何度も添削してもらいました。
経理のおすすめ転職エージェントは

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です。
※関連記事
経理のおすすめ転職エージェント3選【体験談付き】 | accounting real (ikumentoushi.com)

転職して後悔しないかな？

という不安や悩みに答えます

転職前は不安でいっぱいでした。しかし、
今は転職してよかったと断言します。

この記事では

• 転職してよかった人の割合
• 転職してよかったこと(私の体験談)
• 転職を成功させるポイント

を説明します。

この記事を読むと転職後がイメージできて、
転職活動のモチベーションがアップします。

転職してよかった人は半数以上！

厚生労働省「令和2年転職者実態調査の概況（p23）」によるデータでは、
転職者の53.4%つまり半数以上が満足していることがわかります。

「転職失敗したらどうしよう」と、不安な人が多いと思います。しかし、

勇気を出して転職すると成功する人が多いことがわかります。

転職してよかったこと7選(体験談)

(1)年収アップ

転職で年収80万円アップしました。

ちなみに、転職後すぐに昇格したので、
現在(転職3年後)年収700万まで増えてます。
年収アップ目的で大手子会社を選びました。
転職で覚えるべきは
経理スキルが高い≠年収が高いという事実です。
業種で年収が決まります。

• 小売業界勤務。連結や税務ができる30代経理マン
• 商社勤務。2年目のペーペー経理マン

なら

商社の方が年収が高くなります。
求人票をみると、商社はスタッフクラスで年収700万円～1,000万円もらえます。

(2)人間関係

転職して人間関係がよくなりました。

転職前の部長は最悪でした。

• いつも機嫌が悪い
• 部下を叱ってばかりで褒めない
• 仕事の指示が雑
• 部下には厳しく、上の人には媚びへつらう

タイプでしたので、一緒に働くのが本当に嫌でした。

転職後は部長が話しかけやすい人になりました。

• 仕事がスムーズ
• 部署の雰囲気がよい
• 困った時に助けてもらえる

上司との相性は大事です。

現在、私はストレスなく仕事ができています。

(3)人事評価

転職して評価されるようになりました。

※A～Eの5段階評価

転職前の評価基準は「どれだけ残業したか」でした。
「仕事を効率化して、定時に帰るタイプ」の私は、いつも最低のE評価でした。

• 仕事のモチベーションが下がる
• 昇給は雀の涙ほど

という状態で、会社員生活に未来がなかったです。

転職後の評価基準は「仕事の効率化」になりました。

• 紙の申請をワークフロー申請へ変更
• 償却資産税用の会計ソフトを導入
• 通例でなんとなくやっていた経理処理の簡素化

などの効率化が評価されて、今は最高のＡ評価をもらっています。
仕事のやり方は変わっていないのに
こんなに会社によって評価が変わるのかと感じています。

(4)在宅勤務

転職後すぐにコロナ禍になりました。
そのため、月の8割は在宅勤務です。決算期だけ出社しています。
子育て世代として在宅勤務はありがたいです。
子供が熱を出したとき、転職前は有休を取るしか選択肢がなかったです。

今は子供の面倒を見ながら在宅で仕事をしています。
「子供の体調不良で有休がなくなってしまう。」というのがなくなりました。

(5)フルフレックス

転職してコアタイムのないフルフレックス勤務になりました。
中抜けを利用して小学校の懇談会に参加しています。
転職前「コアタイムは不要」と感じていました。
今はコアタイムがないのでよかったです。

また、私はフルフレックス制度を活用して早朝勤務をしています。

• 5:30〜6:30
• 9:00〜16:30

で働いています。
朝は電話やteamsの問い合わせがないので集中できます。

(6)いつでも転職できるメンタル

1度転職を経験したことで
最悪、会社が潰れても別の会社でやっていける

というメンタルになりました。
経理は転職しやすいと言われていますが身をもって感じています。
会社によって違いはあれど、基本的にやっていることは一緒だからです。

(7)代表電話がなくなった

転職前は、経理部専用の代表電話がありました。

代表電話は若手社員が取り次ぎしなければなりません。

私は吃音持ちなので、苦痛でした。

• 電話で声が出ない
• 部長に「○○銀行から電話です。」と言えない

状態だったからです。

転職後は1人1台iPhoneが支給されています。

そのため、経理部専用の代表電話がなくなりました。

代表電話の取り次ぎがなくなり、ストレスから解放されています。

転職を成功させる3つのポイント

この会社に転職してよかった！！

と思える転職をするには

1. 希望条件を明確にする
2. 転職エージェントを活用する
3. 長期戦で挑む

が大事です。

希望条件を明確にする

転職で何を叶えたいかを決めましょう。

• 年収アップ
• 人間関係の改善
• ワークライフバランス
• もっと評価されたい
• スキルアップ

など、希望条件を明確にします。この希望条件は転職の軸になります。
転職の軸を定めることで、入社後に後悔するリスクを減らせます。
転職の軸は面接で聞かれるので、入念に考える必要があります。

転職エージェントを活用する

転職を成功させるには事前準備が必要です。
そのために転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントに登録すると

• 業界の最新情報や内部情報を教えてくれる
• 非公開求人の紹介
• 職務経歴書や面接のアドバイス

など、転職のサポートをしてくれます。

経理のおすすめ転職エージェント

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※関連記事
経理のおすすめ転職エージェント3選【体験談付き】 | accounting real (ikumentoushi.com)

市場価値を確かめる

転職エージェントに無料登録すると、電話や対面で面談をします。
面談でこれまでの職歴やスキルを伝えます。
この面談では心を開いて率直に話すことを意識しましょう。

自分の今の市場価値を測るためです。
また、転職エージェントと信頼関係ができると優先的に求人を案内してくれます。

面談を受けると

• 応募可能な求人
• 適正な年収
• 評価されるスキル

がわかります。

自分では「たいしたことないと思っていた仕事」が「実は評価される仕事だった。」ということがあります。

長期戦で挑む

転職を成功させるには、長期戦で転職活動を行いましょう。
なぜならば、自分の希望を満たす求人は、なかなか出てこないからです。
妥協してはいけません。妥協して転職すると、必ず後悔します。
そのために、会社を辞めずに転職活動をしましょう。

求人を待つことが大事です。
また、求人が出てきた時にすぐ動けるように
職務経歴書や面接の準備が必要です。

※関連記事
【通過率が上がる！】経理の自己PR書き方2つのコツ【実際の例文あり】 | accounting real (ikumentoushi.com)

まとめ

今回は私の体験談で、転職してよかったことを紹介しました。

転職してよかったことは7つ

• 年収アップ
• 人間関係
• 人事評価
• 在宅勤務
• フルフレックス
• いつでも転職できるというメンタル
• 代表電話がなくなった

です。

私は転職してよかったです。

転職活動を成功させるポイントは

1. 希望条件を明確にする
2. 転職エージェントを活用する
3. 長期戦で挑む

となります。

転職活動は大変ですが、
勇気を出して転職すると良い環境にたどり着けます。

※関連記事
【ホワイト企業でワークライフバランス抜群】大手子会社経理のリアル【残業少なめ】 | accounting real (ikumentoushi.com)
【食いっぱぐれない経理になる】20代の経理キャリア戦略【大手子会社最強説】 | accounting real (ikumentoushi.com)

実際に子会社で働いてる人のリアルな意見を聞きたい

という疑問に答えます。

この記事では
子会社経理の仕事内容を説明します。

この記事を読むと

• 子会社経理の仕事内容、特徴
• 子会社経理で働くメリット

がわかります。

子会社経理の仕事内容

子会社経理ならではの仕事内容は4つ

• 連結決算
• 決算予想数値を親会社へ連絡
• 親会社からの問い合わせ対応
• 内部統制

です。

連結決算

子会社は連結決算をやります。
連結決算のために連結パッケージを作成します。
連結パッケージは連結決算に必要な情報をまとめた資料です。主にはグループ間の債権債務相殺情報です。

決算予想数値を親会社へ連絡

上場企業は決算短信で決算予想数値を公表しています。
同じように子会社も決算予想数値を作成する必要があります。
私の会社は3月期決算なので、年3回

• 1月
• 8月
• 11月

のスケジュールで決算予想数値を作成して
親会社へ連絡します。

親会社からの問い合わせ対応

親会社に

• 連結パッケージ数値
• 決算予想数値

を提出したら終わりではありません。
親会社から
「売上が予算比で減少している理由は？」などの問い合わせがあります。
これも短納期での対応です。
親会社の経営報告に必要なので、誠意に対応しなければなりません。

内部統制

子会社は内部統制対応があります。
FCRP(決算・財務報告に関する業務プロセス)の対応です。
具体的には

• 伝票が適切な承認者によって承認されているか？
• 会計基準が整備されているか？
• 親会社からの決算スケジュールを経理メンバーに展開しているか？

など
正しい決算をあげるための統制がとれているかの確認です。

子会社経理の特徴

子会社経理の特徴を2点説明します。

上場企業レベルの経理

親会社と同じ上場企業レベルの経理が必要です。

• 連結決算
• 税効果会計
• 現存損失

をやるからです。

決算が早く締まる

子会社は決算を締めるスピードが早いです。
なぜならば、親会社が連結決算をするためです。
上場企業は決算期末日から45日以内に決算書を開示する義務があります。
連結決算をスムーズに進めるために、子会社決算を早く締めます。

大手子会社経理で働くメリット

スキルアップ

子会社は会社の規模感が小さく、経理の人数が少ないです。
中小企業のように1人で多くの業務を行えます。

• 連結決算
• 単体決算
• 税務
• 予算管理
• 資金繰り

を経験してスキルアップができます。
親会社の場合は、一部業務だけをずっと担当になってしまいます。

関連記事
【食いっぱぐれない経理になる】20代の経理キャリア戦略【大手子会社最強説】 | accounting real (ikumentoushi.com)

年収が高い

大手子会社は親会社より少ないですが、年収が高いです。
私は700万弱もらっています。親会社と同じ福利厚生なので

• 家賃補助
• 子供手当
• 保育料補助

が支給されるので年収が高くなります。
非上場や規模の小さい上場企業に比べると、もらえています。

転職難易度は高め

子会社経理はネームバリューがあるので転職難易度は高めです。

経理経験者であれば転職できます。
実際、私は中小企業から大手子会社へ転職しました。
大手や大手子会社への転職はコツがいります。

以下でコツをまとめてあります

関連記事
【経理の転職】中小企業から大手企業に転職するコツ【体験談付き】 | accounting real (ikumentoushi.com)

まとめ 子会社経理はオススメ

子会社経理で働くと

• 上場企業レベルのスキルが身につく
• 年収アップ

が手に入ります。
私自身、大手子会社に転職して正解でした。
子会社経理はおすすめの転職先と言えます。

関連記事
【ホワイト企業でワークライフバランス抜群】大手子会社経理のリアル【残業少なめ】 | accounting real (ikumentoushi.com)
経理のおすすめ転職エージェント3選【体験談付き】 | accounting real (ikumentoushi.com)

簿記1級持ってるけど、どんな会社に転職できるの？

という悩みに答えます。
結論は
簿記1級があると転職で有利です。

なぜなら

• 知名度が高い
• 会計士知識があることの証明となる
• 難関資格で希少性が高い

からです。

この記事では
簿記1級が転職で有利になる理由を教えます。

この記事を読むと

• 簿記1級を活かせる会社
• 簿記1級保有者が転職を成功させるコツ

がわかります。

転職に有利な理由

知名度が高い

簿記1級は圧倒的に知名度が高いです。
経理以外の人も知っている資格となります。
簿記1級を持っていることで、一目置かれます。

知名度の高さは重要です。
なぜなら、
簿記1級＝会計のスペシャリストと採用担当者に認識されるからです。

会計知識がある

簿記1級は高度な会計知識を持っている証明になります。

簿記1級で習う

• 連結決算
• 税効果会計
• キャッシュフロー

は上場企業で使う内容です。

簿記1級があると
上場企業レベルの会計知識がある高度な人材とみなされます。
「知識と実務は別」という意見がありますが知識は必要です。

実際、私は簿記1級があったおかげで、
連結決算の実務をスムーズに行うことができました。

難関資格で希少性が高い

簿記1級は

• 合格率約10%
• 合格者約1000人

受験者のほとんどは

• 簿記2級合格者
• 会計士受験生
• 税理士受験生

です。
ハイレベルな受験者の内、10%しか合格できないことがわかります。
つまり、
簿記1級を持っている＝希少性が高いということです。
希少性が高いため、転職時に有利になります。

書類選考に強い

簿記1級があると転職の書類選考に強いです。
実際、私は書類選考でほぼ落ちませんでした。

簿記1級があれば、どんな人でも書類選考が通過できるわけではないです。
なぜなら簿記1級以外に年齢も見られるからです。

• 20代〜30代前半の経理経験者
• 20代の経理未経験者

であれば、書類選考で有利になります。

簿記1級は意味ないと言われる理由

「簿記1級は意味ない」と言われることがあります。
簿記1級保有者で転職経験者の私からすると、簿記1級は意味あると断言できます。

実際に仕事や転職に活かすことができたからです。

「簿記1級は意味ない」という人は、おそらく簿記1級を持ってない人かと。
意味ないと言われる理由は

• 簿記1級取得に時間がかかる
• 簿記2級でも十分
• 資格より実務経験が大事
• 中小企業だと避けられる

です。

たしかに40歳以上で簿記1級を取得しても意味はないです。
しかし、20代〜30代前半であれば
簿記1級のメリットである

• 年収アップ
• 転職で有利
• 仕事に役立つ

を得れます。

簿記1級を活かした転職先

簿記1級を活かすことのできる転職先を紹介します。

上場企業　大手企業

上場企業や大手企業は連結決算をやっています。
簿記１級があれば「連結決算」担当として採用されます。

上場企業や大手企業は簿記１級の価値をわかっている人が多いです。
そのため簿記１級取得者は評価されます。

ベンチャー企業

ベンチャー企業は経理体制が整っていないことが多いです。
特に上場を目指しているベンチャー企業は、上場企業レベルの経理体制を整えたいと考えています。

上場企業レベルの経理＝簿記１級で学んだ知識
なので、簿記１級取得者が採用されます。

ベンチャー企業で

• 経理体制構築
• 上場達成

を経験すると、経理スキルアップに繋がります。

簿記1級保有者が転職を成功させる3つのコツ

ここでは簿記１級保有者が転職を成功させる3つのコツを説明します。
私の実例も交えるので参考にしてください。

経理に強い転職エージェントを使う

簿記１級の価値を最大限に活かすために、経理専門の転職エージェントを使いましょう。
それは
ジャスネットキャリア
MS-Japan
最速転職Hupro
です。
この3つの転職エージェントは、
簿記１級取得者向けの求人を多数持っています。
経理に詳しいのエージェントなので、簿記１級を活かした転職活動をサポートしてくれます。

※関連記事
経理のおすすめ転職エージェント3選【体験談付き】 – accounting real (ikumentoushi.com)

資格だけに頼らない

簿記１級保有者にありがちなミスが資格だけに頼ってしまうことです。
資格だけに頼ると面接で落ちます。

資格に頼らず、コミュニケーション力をアピールすることが大事です。面接官は実際に入社した後、会社に馴染めるかをみています。

コミュニケーション力以外に

• 経験者は会社にどう貢献できるか
• 未経験者はなぜ経理をやりたいか

をアピールしましょう。

簿記１級を活かせる会社を選ぶ

簿記１級の会計スキルを必要とする会社

• 上場企業　大手企業
• 上場子会社
• ベンチャー企業

これらの企業に転職すれば、年収アップも見込めます。

まとめ　簿記1級保有者は転職で有利！！

簿記１級保有者が転職で有利な3つの理由は

• 知名度が高い
• 会計知識があることの証明となる
• 難関資格で希少性が高い

です。
簿記１級があれば

• 上場企業　大手企業
• 上場子会社
• ベンチャー企業

へステップアップできます。

実際に私は中小企業から大手子会社へとステップアップしました。
スキルアップと年収アップを実現してます。転職に簿記1級は役に立ちました。

簿記1級を活かして転職活動をしましょう。

※関連記事
経理のおすすめ転職エージェント3選【体験談付き】 – accounting real (ikumentoushi.com)
【通過率が上がる！】経理の自己PR書き方2つのコツ【実際の例文あり】 – accounting real (ikumentoushi.com)

大手子会社の経理ってホワイトなの？

という悩みに答えます。

実は大手子会社経理はホワイト企業です。
なぜなら、大手グループ全体で経理業務の効率化やシェアード化が進んでいるためです。

この記事では
大手子会社経理のホワイトな実態を説明します。

この記事を読むと
大手子会社は

• ワークライフバランス重視
• スキルアップができる

ということがわかります。

結論は
残業で悩んでいる方は、
大手子会社に転職すべきです。

大手子会社経理の実態

大手子会社経理はホワイトです。
大手子会社経理勤務の私の実例なので参考にしてください。

残業が少ない

大手子会社は繁忙期でも残業時間が10時間以下/月となります。
なぜならば、大手グループは経理業務をシェアード化しているからです。

私の会社では

• 社員の出張や備品消耗品の立替精算のチェック作業
• 経費となる会社宛の請求書のチェック作業
• 売掛金の入金処理
• 固定資産台帳作成
• 固定資産関連の税務資料(償却資産税、別表16-1)

をシェアード化しています。AIで代替される予定の経理業務はすでにシェアード化済みです。

そのため、子会社経理は

• 頭を使う仕事
• 判断が必要な仕事

に集中しています。

有給休暇がとりやすい&年間休日が多い

有給休暇は好きな時に取れます。
もちろん上司が嫌な顔をすることがないですし、「年間20日取りましょう」と言ってきます。

年間休日も多いです。会社が有給休暇一斉行使日を設定しています。
そのため

• GWとお盆は毎年10連休
• 飛石連休の中日は休日
• 土曜日が祝日の場合、前日の金曜日が振替休日

とにかく休みが多いです。
実際、私の年間休日は140日以上となります。

福利厚生が厚い&年収が高い

大手子会社の年収は親会社より少ないです。
しかし、親会社と同じ福利厚生なので
手当も含めた年収は世間一般より高いです。

実例として私の会社は

• 基本給＋賞与500万円～580万円(30歳～35歳)
• 家賃補助　月最大7万円
• 家族手当　扶養家族1人は月2万円、2人は月2.7万円
• 保育料補助　子供1人につき年間10万円

が支給されます。

育英金もあります。
私が死んだ場合、子供の年齢によって

• 月4万円(小学生時代)
• 月6万円(中学生時代)
• 月8万円(高校生時代)

支給するという内容です。
会社に勤めているだけで収入保障保険と同じ効果を得られます。

団体保険もあります。
月540円で補償無制限の個人賠償責任保険に加入できます。破格の安さとなります。

研修&教育が手厚い

大手子会社は研修や教育が手厚いのも特徴です。
半年ごとに1つセミナーや通信講座を受講できます。
実際に簿記2級、3級を勉強している社員がいます。

私は資格の大原の通信講座で

• 法人税法 会社の税務コース 体系を学ぶコース
• 法人税 申告実務Ⅰ～Ⅲコース

をやりました。
就業時間中に受講してよいので、お金をもらいながら勉強できるという夢のような環境です。

組織再編が多い(実は経理としてはメリット)

大手子会社は組織再編が多いです。私の会社は10年に1度、合併してます。
合併すると

• 今まで別の会社だった人と働く
• 経理処理の統一化

など、仕事が増えるのでストレスとなります。
しかし、経理的には合併はメリットがあります。
なぜかというと、組織再編の税務(別表5-1の対応)は滅多に発生しないので
経理のスキルアップとなるからです。

まとめ　大手子会社経理に入ってホワイト経理マンになりましょう

実際働いている者として大手子会社経理はおすすめです。

• ワークライフバランス重視
• スキルアップができる

ので、かなり働きやすいです。
残業の多さは個人ではコントロール出来なくて会社に依ります。
残業で悩んでいる方は、ぜひ大手子会社への転職を検討してみてはいかがでしょうか？

経理の転職には経理専門のエージェントを使う必要があります。
私が実際に使用したエージェントはこちらの記事をご覧ください。
経理のおすすめ転職エージェント３選【体験談付き】 | accounting real (ikumentoushi.com)

という悩みに答えます。
実は、20代でどれだけ経理スキルを積んだか？で食いっぱぐれないかどうかが決まります。
なぜなら、経理のスキルは見える化できるからです。
いかに上流の仕事(連結決算、税務、開示)をするかが重要となります。
上流の仕事を経験していれば、今の会社が潰れても転職先がすぐに見つかります。

この記事では、食いっぱぐれない経理になるために必要な経理スキルの習得方法を説明します。
この記事を読むと、食いっぱぐれない経理になることが出来ます。
将来AIに取って代わられない経理になります。

結論は
20代で経理業務を一通り経験することです。
具体的には以下の2ステップ

1. 中小企業経理で働き3〜5年経験を積む
2. 大手子会社経理に転職する

を行うことです。

経理スキルマップを使ってスキルの見える化

経理のスキルマップは経済産業省が作成したものわかりやすいです。
経済産業省スキルマップ
少し足りない部分もあるので、このスキルマップにIFRS決算も含めれば完璧となります。
まずはスキルマップをみて
マスターしている業務と経験していない業務を見える化してください。
次に、経験していない業務を身につける戦略を考えていきます。

実際に上司へ「この業務をやらせてください」とお願いし業務の幅を広げます。
上司からも「やる気があるな」と思われるので印象も良くなります。

20代のうちになるべく多くの業務を経験してください。
食いっぱぐれないだけではなく、自分自身が
上の立場になった時に活きてきます。
実務をわかっていない人が上に立つと部下から舐められます。

将来的な部下からの信頼を得るためにも、スキルマップを網羅することが大事です。
スキルマップを網羅するために戦略的に会社選びをしていく必要があります。
私は戦略的に会社を選んだ結果、開示以外の業務は全て経験しています。

中小企業経理でスキルを身につける

まず中小企業で1人で様々な経験を積むのがベストです。

こういう中小企業だと3〜５年で一気に経理スキルを得ることが出来ます。
私は非上場中小企業経理で７年働き
連結決算、単体決算、予算管理、原価計算、固定資産をマスターしました。
幅広く業務を経験したことが転職活動で有利に働きました。

大手子会社経理に転職してさらにスキルアップ

中小企業でキャリアを積んだら、大手子会社へ転職しましょう。
経理のスキルマップで中小企業では経験できない業務をマスターするための戦略です。
親会社でなく子会社がオススメです。
理由は３つあります。

• 大手上場企業レベルの経験を積める
• 子会社は中小企業のように1人で幅広い経験が積める
• 子会社はホワイト企業

大手上場企業レベルの経験が積める

大手上場企業や子会社に転職すると
IFRS(国際会計基準)決算を経験出来ます。
IFRS決算を経験すると希少な人材となります。

なぜならば
IFRS適用済会社数は251社(2022年12月現在)しかないからです。
この数は東証に上場している会社数なので、子会社を含めればもっと多くあります。
それでも日本の全企業数178万社と比べれば、IFRS適用会社は圧倒的に少ないです。

IFRS経験があると転職時に有利になります。
IFRS適用会社はもちろん、IFRS導入プロジェクトをやっている会社にも転職できます。

子会社は中小企業のように1人で幅広い経験が積める

経理のスキルマップで経験していない業務をマスターするために、1人で様々な経験を積める環境が大事です。
子会社は中小企業と同様に、1人で幅広く業務を行えます。
親会社の場合、固定資産だけや税務だけのように1つの業務しかすることが出来ません。

現在、私は大手子会社で３年働き、
IFRS決算、税務、資金繰り、予算管理を経験しています。

子会社はホワイト企業

大手子会社はホワイト企業です。
経理は繁忙期に残業が多いのが通例であり、
残業時間が40時間〜60時間/月や休日出勤する会社もあります。
しかし、私の実例として大手子会社は10時間以下/月です。
大手は業務効率化や外注化が進んでいるので、決算期でも残業が少ないです。

まとめ　中小から大手子会社への転職が最強

経理で食いっぱぐれないためには、20代の内に経理スキルマップを網羅することが大事です。
中小経理と大手子会社経理を経験すると経理スキルマップが網羅できます。
大手子会社に入ると

• 経理スキルアップ
• ワークライフバランス抜群

の2つが手に入るので最強です。
いま中小企業経理で働いている人や親会社で一部の業務しか出来ていない人は、
ぜひ大手子会社への転職をオススメします。

経理未経験の人はまず中小企業経理にチャレンジしてみてください。
中小企業経理であれば、未経験でも採用してくれます。
大手子会社は経理経験者でないと中途で入るのが厳しいです。

私が使用した転職エージェントは
ジャスネットキャリア
MS-Japan
最速転職Hupro
となります。

転職エージェントの特徴は以下でまとめてあります。
経理のおすすめ転職エージェント３選【体験談付き】 | accounting real (ikumentoushi.com)
大手子会社へ転職して、食いっぱぐれない経理になる人が増えることを願います。

大手企業にアピールできる中小企業経理の強みってあるの？

という悩みに答えます。

実は
20代〜30代前半なら中小企業から大手企業への転職は可能です。
むしろ中小企業出身者の方が有利となります。
なぜなら
20代～30代前半は中小企業経理での経験が強みとなるからです。
逆に、35歳を超えると中小企業から大手企業への転職は厳しいです。

この記事では
中小企業経理出身者の強みを教えます。

この記事を読むと
中小企業経理から大手企業経理への転職ができます。

結論は

• 幅広い経理経験をアピール
• 大手企業向けの転職理由を準備する
• 英語力、簿記1級があるとさらに有利

です。それでは説明します。

幅広い経理経験をアピール

中小企業経理の強みは業務範囲の広さです。
人数が少ないので

• 決算
• 原価計算
• 出納
• 固定資産
• 税務

など幅広い経験を若手のうちから経験することができます。
この強みを職務経歴書や面接でアピールしましょう。

大手企業経理出身者は
1つの業務に従事していることが多いです。
新卒からずっと固定資産管理だけしてます。という人がざらにいます。
中小企業出身者はここで差をつけます。
経理全体を理解していることはアドバンテージになります。

マネジメント経験があればさらに有利です。
大手企業の場合、若手でマネジメント経験は積めないので。

大手企業向けの転職理由を準備する

面接では
なぜ、中小企業から大手企業に転職したいか？
を面接官が納得するように伝える必要があります。
2つのポイントを押さえれば大丈夫です。

• 大手企業でしか出来ない業務(連結会計、開示、IFRS)をやりたいと伝える
• 腰を据えて長く勤める意思を伝える

まずスキルアップをアピールします。
中小企業のままでは叶わないので大手企業に転職したいです。
と伝えると面接官は納得します。
注意点として、ただスキルアップだけを推すと確実に落ちます。
会社は学校ではないからです。
「スキルアップをしたら他のところに転職するのでは？」と面接官に受け取られるためです。

面接官は会社に長く貢献できる人を求めています。
そこで腰を据えて長く勤めたいことを伝えます。定年までこの企業で働く気があるとアピールしましょう。

英語力、簿記1級があるとさらに有利

ここまでの内容を踏まえれば、中小企業から大手企業の転職は可能です。
ここではさらに有利になるスキルを2つお伝えします。

英語力

大手企業は海外子会社があるので、英語力があると有利です。
TOEICの点数が良い人はアピールしましょう。
また、少しでも仕事で英語を使う機会があればそれをアピールすると良いです。

実際に面接で

• 英語は得意ですか？
• 英語をこれから勉強する予定はありますか？
• 仕事で英語を使うことはありましたか？

と聞かれたことがあります。
このことから、会社側は英語力を重視していることがわかります。

簿記1級

簿記1級は
「上場企業レベルの会計知識あること」を客観的に示す資格です。
簿記1級を持ってると全然違います。

実は、私は20歳の時に簿記1級を取得しています。そのおかげで転職の書類選考は無双状態でした。
簿記1級と自己PR完璧にしていたので、書類選考で落ちたことないです。
自己ＰＲの書き方は別記事でまとめてあります。

【通過率が上がる！】経理の自己PR書き方2つのコツ【実際の例文あり】

20代前半であれば、中小企業の経理に勤めながら簿記1級を取得することをおすすめします。
一気に大企業への道が開けます。

逆に30代で経理未経験の場合、簿記1級取得を目指すのは辞めるべきです。
簿記1級取得には相当な時間必要なので費用対効果が悪いからです。

まとめ　経理で中小から大手は可能

経理で中小企業から大手企業への転職方法を改めて書きます。

• 幅広い経理経験をアピール
• 大手企業向けの転職理由を準備する
• 英語力、簿記1級があるとさらに有利

です。この3点を意識すれば、容易に転職できます。
私が実際に使用した転職エージェントは
こちらで紹介しています。
経理のおすすめ転職エージェント３選【体験談付き】 | accounting real (ikumentoushi.com)

経理の転職エージェントはどれを選べばよいの？

こんな人に向けた記事です。

この記事では、
経理の転職で本当に役に立った転職エージェントのみを紹介します。

それは
ジャスネットキャリア
MS-Japan
最速転職Hupro
です。
私の利用経験のあるエージェントは5社となります。ジャスネットキャリア、MS-JAPAN 、DODA、リクルートエージェント、最速転職Hupro。

転職エージェントを使うメリット

転職活動では転職エージェントを利用しましょう。理由は2つあります。

自分の市場価値がわかる

転職エージェントと面談をすると
自分の市場価値がわかります。

ただ漠然と働いているだけでは、自分がやっている業務が社外でも通用スキルなのか？がわかりません。
自分はたいしたことやってないと思っていても、実は市場価値の高いスキルということもあるからです。

キャリアプランを考えた適切なアドバイスをくれる

私が転職エージェントとの面談で伝えた希望は2つ。

• 年収520万キープ
• 残業は10時間以内/月

当時、キャリアのことを全く考えてなく、
待遇面のみしか伝えていませんでした。

そんな私に、
転職エージェントがくれたアドバイスは
大手子会社への転職でした。

理由は3つ

• 大手企業の福利厚生が得られる
• 子会社は経理業務全般ができて、キャリアアップに繋がる
• 親会社よりもプレッシャーが少ない

このアドバイスに従い、
私は大手子会社経理へ転職しました。
実際に転職した感想は、大手子会社は最高ということです。

経理向け転職エージェントおすすめ３選

それではおすすめの転職エージェントを３つ紹介します。
この３つに登録しておけば、経理の転職は問題ないです。
すべて

• 経理業界特化型
• 未経験ＯＫ

の転職エージェントとなります。

ジャスネットキャリア

まずはジャスネットキャリアです。
こちらは転職業界で唯一の経理専門転職エージェントとなります。
経理専門なので担当エージェントの経理知識が豊富です。
そのため転職者と企業のミスマッチが起きにくいです。

担当エージェントが良い

私を担当していただいたエージェントはベテランの女性でした。
とても親切で優しくアットホームな雰囲気が良かったです。

転職について右も左もわからない私に、
中小企業経理の強みを活かした転職の仕方を教えてくれました。
また無理に転職を進めてこない姿勢に好感を持ちました。

今の転職先はMS-JAPANから紹介された求人でしたが
「できればジャスネットキャリアで転職したかった。」
と思わせるような1人1人に丁寧な対応をしてくれるエージェントとなります

経理未経験の強い味方

ジャスネットキャリアに登録すると「アカウンタンツライブラリー」という経理や簿記関連の動画のプレミアムプラン(月額980円)が無料になります。
未経験で経理に転職したい方には強い味方です。

MS-JAPAN

つぎはMS-Japanです。
こちらは管理部門を専門とした大手エージェントとなります。
経理周りの職種(経営企画、内部監査、IR)も対応しているのが特徴となります。

求人数が多い

MS-JAPANは求人数が多いです。

• 大手企業や外資企業に挑戦したい
• 大手子会社でまったり働きたい

など幅広いニーズに対応しています。
経理求人のみなら大手総合転職エージェント(リクルートエージェントやDODAなど)よりあります。
実際に私はMS-JAPANから紹介された求人で転職しました。

職務経歴書が簡単に作成できる

またMS-JAPANに登録すると無料で職務経歴書のフォーマットがダウンロードできます。
このフォーマットがとても使いやすいです。

固定資産管理　〇〇年
原価差額調整　〇〇年
のように記載例があるので、穴埋めするだけで簡単に職務経歴書が作れます。

最速転職Hupro(ヒュープロ)

最後は最速転職Hupro(ヒュープロ)です。
こちらは会計業界を中心とした士業・管理部門専門の転職エージェントとなります。

会計事務所や税理士法人の求人が多い

Hupro(ヒュープロ)の特徴は会計事務所や税理士法人の求人数が国内随一という点です。
中小規模から大手税理士法人まで幅広く求人を紹介してくれます。

また、他の転職エージェントよりも細かい検索条件で求人検索ができるため

• 働きながら税理士試験の勉強をしたい人
• 子育て中で、柔軟な働き方をしたい人

向けの求人が出てきます。

事業会社の経理も多い

Hupro(ヒュープロ)は会計事務所・税理士法人への転職に強いというイメージがあるのですが、
実は事業会社の経理求人も多く扱っています。
特にベンチャー、IT系企業や上場企業の経理求人を探す場合は、
ヒュープロに登録して求人検索をしてみてください。

スピーディーな転職が実現する

ヒュープロは「最速転職」を売りにしており、転職エージェントとしては珍しく、土日でも面談が可能です。
レスポンスの速さは群を抜いています。

実際に早期転職を実現した人も多く、電話相談からたった8日で内定を獲得したという事例もあります。（参照：Hupro Magazine）

そのため、特に「すぐに転職したい」という方にはおすすめの転職エージェントです。

経理向けのおすすめ転職エージェントはこの３つで決まり

経理の転職は、経理専門の転職エージェントを使いましょう。

具体的には
ジャスネットキャリア
MS-Japan
最速転職Hupro
を使えば、ほぼすべての経理求人をカバーできます。

私は中小企業から大手子会社に転職して

• 年収アップ
• キャリアアップ
• 残業ほぼゼロ

となりました。

自分に合う会社は必ず見つかります。
ぜひ転職活動頑張ってください。

転職エージェントに登録した後は、書類選考が始まります。
⬇︎こちらで書類選考突破のコツを記事にしています。
【通過率が上がる！】経理の自己PR書き方2つのコツ【実際の例文あり】

書類選考が通過しない。どうすれば通過率を上げられるの？

という悩みに答えます。

自己PRは2つのポイントを押さえることが重要です。それは
1.他者を巻き込んだか？
2.再現性があるか？
です。

自己PR作成2つのポイント

それでは、この2つのポイントについて具体的に説明していきます。

他者を巻き込んで利益貢献をしたか？

経理だからこそ出来る利益貢献の方法があります。

という流れを意識して書くことです。
ただ単に
「決算作業をやってました」
「コツコツ真面目に仕事してきました」
では、何のアピールにもなりません。

目の前の仕事を淡々とやることではなく、

主体的に行い会社へ貢献してきたことを書くことが大事です。

また、経理はコミュニケーション能力が大事なので、
「他者を巻き込んで利益貢献をしたこと」をアピールすると非常に有効です。

再現性があるか？

自己PRは転職先でも再現可能であるものにすべきです。

のようにどの会社でも通用するPRとすべきです。

これは面接官の立場を考えれば非常に有効であることがわかります。

• 真面目さや数字に強いですアピールする人
• 前職で利益貢献をしていて、再現性がある人

転職先で活躍してくれそうな人は後者です。

自己PRの例文(私が実際に使用した文章)

私が転職活動をした時に
職務経歴書へ記載した自己PRを紹介します。

こう書くと、かなり積極的に管理会計導入をしたようにみえます。

しかし実際は、提案はしたけれど導入に関しては結構な部分を上司が行いました。
自己PRで作り話はNGですが、多少の誇張はOKです。

また、自己PRは高確率で面接時に質問を受けるため、事前に準備をしておくことが必要となります。

添削必須

作成した自己PRは

必ず第三者(友人、配偶者、転職エージェント)に添削をしてもらってください。
第三者に見せるのは恥ずかしいですが、

客観的な意見をもらえるので仕上がりが良くなります。
特に転職エージェントは、何百件と見ているので的確なアドバイスをくれます。
私は妻に見てもらった後に、転職エージェントに添削をお願いしていました。

転職エージェントは

ジャスネットキャリア
MS-Japan
最速転職Hupro

がよいです。すべて経理のことが詳しいエージェントなので、的確なアドバイスをくれます。

自己PR作成のまとめ

最後に自己PR作成のコツをおさらいします。
自己PRのポイントは2つ
1.他者を巻き込んだか？
2.再現性があるか？

これを意識して作成し、さらに第三者から添削してもらえば書類選考はほぼ落ちることがなくなります。

ぜひ試してみてください。