経理でホワイトな職場はあるの？

という悩みに答えます。結論は
メーカーの経理はホワイトでおすすめです。
なぜならメーカーは

• 年功序列で平均年収が高い
• 経理部員の人数が多い
• 人を大切にする文化

だからです。

この記事では

• メーカー経理がホワイトな理由
• ホワイト経理の実態

を説明します。この記事を読むと
メーカー経理に転職するとホワイトな職場になることがわかります。

ホワイト経理の特徴

ホワイト企業の経理は

• 年収が高い
• 有給ほぼ消化
• 残業が少ない
• 離職率が低い
• 研修制度がある
• スキルアップが可能
• マニュアルが整備されている
• 福利厚生が充実

です。メーカー経理はこれを満たすことが多いです。

メーカー経理がホワイトな理由

平均年収が高い&年功序列

メーカーは2022年の業界分類別の平均年収ランキング太字2位、平均年収453万円です。
引用元：平均年収ランキング（業種別の平均年収／生涯賃金）【最新版】

またメーカーは年功序列であることが多いです。
まったりと働きながら、そこそこの給料がもらえます。

経理部員が多くサポート体制ばっちり

メーカーは他の業種より経理部員が多いです。
私の会社は従業員500人に対して経理部員は25人います。

• 経理グループ
• 財務グループ
• 営業管理グループ
• 工場経理グループ
• 管理会計グループ

の5グループで構成されています。
メーカーは原価計算があるので、工場経理がいることが特徴です。
経理部員が多いので、急な退職者が出ても決算をあげられる体制が整っています。

また、サポート体制が充実してます。困ったらすぐに上司や同僚が助けてくれます。

人を大切にする文化

メーカーは人を大切にしています。社員を育てる風土があります。
仕事を丁寧に教えてくれます。また、研修が充実してます。

経理スキル向上に繋がる通信講座を業務時間内に受けられます。
実際に私は税金の通信講座を受けました。

ホワイト経理の実態

私の会社の実例を紹介します。

• 年収700万以上
• 有給ほぼ消化
• 残業10時間
• スキルアップ可能(手を挙げれば希望の仕事ができる)
• マニュアルが整備されてる
• 前任者が丁寧に教えてくれる
• 福利厚生が充実
• 決算中に熱出して休んでも大丈夫

詳しくはこちらの記事
【ホワイト企業でワークライフバランス抜群】大手子会社経理のリアル【残業少なめ】 | accounting real (ikumentoushi.com)

以上のようにかなりホワイトです。こんなホワイトな会社も少なくないです。

ホワイト経理で働こう

ホワイト経理で働きたいなら
メーカー経理がおすすめです。

• 平均年収が高い&年功序列
• 経理部員が多くサポート体制ばっちり
• 人を大切にする文化

なのでホワイトな職場だからです。
ホワイト経理へ転職するには、転職エージェントを利用しましょう。

私のおすすめは

ジャスネットキャリア

MS-Japan

最速転職Hupro

です。

※関連記事
経理のおすすめ転職エージェント3選【体験談付き】 | accounting real (ikumentoushi.com)

実際に子会社で働いてる人のリアルな意見を聞きたい

という疑問に答えます。

この記事では
子会社経理の仕事内容を説明します。

この記事を読むと

• 子会社経理の仕事内容、特徴
• 子会社経理で働くメリット

がわかります。

子会社経理の仕事内容

子会社経理ならではの仕事内容は4つ

• 連結決算
• 決算予想数値を親会社へ連絡
• 親会社からの問い合わせ対応
• 内部統制

です。

連結決算

子会社は連結決算をやります。
連結決算のために連結パッケージを作成します。
連結パッケージは連結決算に必要な情報をまとめた資料です。主にはグループ間の債権債務相殺情報です。

決算予想数値を親会社へ連絡

上場企業は決算短信で決算予想数値を公表しています。
同じように子会社も決算予想数値を作成する必要があります。
私の会社は3月期決算なので、年3回

• 1月
• 8月
• 11月

のスケジュールで決算予想数値を作成して
親会社へ連絡します。

親会社からの問い合わせ対応

親会社に

• 連結パッケージ数値
• 決算予想数値

を提出したら終わりではありません。
親会社から
「売上が予算比で減少している理由は？」などの問い合わせがあります。
これも短納期での対応です。
親会社の経営報告に必要なので、誠意に対応しなければなりません。

内部統制

子会社は内部統制対応があります。
FCRP(決算・財務報告に関する業務プロセス)の対応です。
具体的には

• 伝票が適切な承認者によって承認されているか？
• 会計基準が整備されているか？
• 親会社からの決算スケジュールを経理メンバーに展開しているか？

など
正しい決算をあげるための統制がとれているかの確認です。

子会社経理の特徴

子会社経理の特徴を2点説明します。

上場企業レベルの経理

親会社と同じ上場企業レベルの経理が必要です。

• 連結決算
• 税効果会計
• 現存損失

をやるからです。

決算が早く締まる

子会社は決算を締めるスピードが早いです。
なぜならば、親会社が連結決算をするためです。
上場企業は決算期末日から45日以内に決算書を開示する義務があります。
連結決算をスムーズに進めるために、子会社決算を早く締めます。

大手子会社経理で働くメリット

スキルアップ

子会社は会社の規模感が小さく、経理の人数が少ないです。
中小企業のように1人で多くの業務を行えます。

• 連結決算
• 単体決算
• 税務
• 予算管理
• 資金繰り

を経験してスキルアップができます。
親会社の場合は、一部業務だけをずっと担当になってしまいます。

関連記事
【食いっぱぐれない経理になる】20代の経理キャリア戦略【大手子会社最強説】 | accounting real (ikumentoushi.com)

年収が高い

大手子会社は親会社より少ないですが、年収が高いです。
私は700万弱もらっています。親会社と同じ福利厚生なので

• 家賃補助
• 子供手当
• 保育料補助

が支給されるので年収が高くなります。
非上場や規模の小さい上場企業に比べると、もらえています。

転職難易度は高め

子会社経理はネームバリューがあるので転職難易度は高めです。

経理経験者であれば転職できます。
実際、私は中小企業から大手子会社へ転職しました。
大手や大手子会社への転職はコツがいります。

以下でコツをまとめてあります

関連記事
【経理の転職】中小企業から大手企業に転職するコツ【体験談付き】 | accounting real (ikumentoushi.com)

まとめ 子会社経理はオススメ

子会社経理で働くと

• 上場企業レベルのスキルが身につく
• 年収アップ

が手に入ります。
私自身、大手子会社に転職して正解でした。
子会社経理はおすすめの転職先と言えます。

関連記事
【ホワイト企業でワークライフバランス抜群】大手子会社経理のリアル【残業少なめ】 | accounting real (ikumentoushi.com)
経理のおすすめ転職エージェント3選【体験談付き】 | accounting real (ikumentoushi.com)

大手子会社の経理ってホワイトなの？

という悩みに答えます。

実は大手子会社経理はホワイト企業です。
なぜなら、大手グループ全体で経理業務の効率化やシェアード化が進んでいるためです。

この記事では
大手子会社経理のホワイトな実態を説明します。

この記事を読むと
大手子会社は

• ワークライフバランス重視
• スキルアップができる

ということがわかります。

結論は
残業で悩んでいる方は、
大手子会社に転職すべきです。

大手子会社経理の実態

大手子会社経理はホワイトです。
大手子会社経理勤務の私の実例なので参考にしてください。

残業が少ない

大手子会社は繁忙期でも残業時間が10時間以下/月となります。
なぜならば、大手グループは経理業務をシェアード化しているからです。

私の会社では

• 社員の出張や備品消耗品の立替精算のチェック作業
• 経費となる会社宛の請求書のチェック作業
• 売掛金の入金処理
• 固定資産台帳作成
• 固定資産関連の税務資料(償却資産税、別表16-1)

をシェアード化しています。AIで代替される予定の経理業務はすでにシェアード化済みです。

そのため、子会社経理は

• 頭を使う仕事
• 判断が必要な仕事

に集中しています。

有給休暇がとりやすい&年間休日が多い

有給休暇は好きな時に取れます。
もちろん上司が嫌な顔をすることがないですし、「年間20日取りましょう」と言ってきます。

年間休日も多いです。会社が有給休暇一斉行使日を設定しています。
そのため

• GWとお盆は毎年10連休
• 飛石連休の中日は休日
• 土曜日が祝日の場合、前日の金曜日が振替休日

とにかく休みが多いです。
実際、私の年間休日は140日以上となります。

福利厚生が厚い&年収が高い

大手子会社の年収は親会社より少ないです。
しかし、親会社と同じ福利厚生なので
手当も含めた年収は世間一般より高いです。

実例として私の会社は

• 基本給＋賞与500万円～580万円(30歳～35歳)
• 家賃補助　月最大7万円
• 家族手当　扶養家族1人は月2万円、2人は月2.7万円
• 保育料補助　子供1人につき年間10万円

が支給されます。

育英金もあります。
私が死んだ場合、子供の年齢によって

• 月4万円(小学生時代)
• 月6万円(中学生時代)
• 月8万円(高校生時代)

支給するという内容です。
会社に勤めているだけで収入保障保険と同じ効果を得られます。

団体保険もあります。
月540円で補償無制限の個人賠償責任保険に加入できます。破格の安さとなります。

研修&教育が手厚い

大手子会社は研修や教育が手厚いのも特徴です。
半年ごとに1つセミナーや通信講座を受講できます。
実際に簿記2級、3級を勉強している社員がいます。

私は資格の大原の通信講座で

• 法人税法 会社の税務コース 体系を学ぶコース
• 法人税 申告実務Ⅰ～Ⅲコース

をやりました。
就業時間中に受講してよいので、お金をもらいながら勉強できるという夢のような環境です。

組織再編が多い(実は経理としてはメリット)

大手子会社は組織再編が多いです。私の会社は10年に1度、合併してます。
合併すると

• 今まで別の会社だった人と働く
• 経理処理の統一化

など、仕事が増えるのでストレスとなります。
しかし、経理的には合併はメリットがあります。
なぜかというと、組織再編の税務(別表5-1の対応)は滅多に発生しないので
経理のスキルアップとなるからです。

まとめ　大手子会社経理に入ってホワイト経理マンになりましょう

実際働いている者として大手子会社経理はおすすめです。

• ワークライフバランス重視
• スキルアップができる

ので、かなり働きやすいです。
残業の多さは個人ではコントロール出来なくて会社に依ります。
残業で悩んでいる方は、ぜひ大手子会社への転職を検討してみてはいかがでしょうか？

経理の転職には経理専門のエージェントを使う必要があります。
私が実際に使用したエージェントはこちらの記事をご覧ください。
経理のおすすめ転職エージェント３選【体験談付き】 | accounting real (ikumentoushi.com)

という悩みに答えます。
実は、20代でどれだけ経理スキルを積んだか？で食いっぱぐれないかどうかが決まります。
なぜなら、経理のスキルは見える化できるからです。
いかに上流の仕事(連結決算、税務、開示)をするかが重要となります。
上流の仕事を経験していれば、今の会社が潰れても転職先がすぐに見つかります。

この記事では、食いっぱぐれない経理になるために必要な経理スキルの習得方法を説明します。
この記事を読むと、食いっぱぐれない経理になることが出来ます。
将来AIに取って代わられない経理になります。

結論は
20代で経理業務を一通り経験することです。
具体的には以下の2ステップ

1. 中小企業経理で働き3〜5年経験を積む
2. 大手子会社経理に転職する

を行うことです。

経理スキルマップを使ってスキルの見える化

経理のスキルマップは経済産業省が作成したものわかりやすいです。
経済産業省スキルマップ
少し足りない部分もあるので、このスキルマップにIFRS決算も含めれば完璧となります。
まずはスキルマップをみて
マスターしている業務と経験していない業務を見える化してください。
次に、経験していない業務を身につける戦略を考えていきます。

実際に上司へ「この業務をやらせてください」とお願いし業務の幅を広げます。
上司からも「やる気があるな」と思われるので印象も良くなります。

20代のうちになるべく多くの業務を経験してください。
食いっぱぐれないだけではなく、自分自身が
上の立場になった時に活きてきます。
実務をわかっていない人が上に立つと部下から舐められます。

将来的な部下からの信頼を得るためにも、スキルマップを網羅することが大事です。
スキルマップを網羅するために戦略的に会社選びをしていく必要があります。
私は戦略的に会社を選んだ結果、開示以外の業務は全て経験しています。

中小企業経理でスキルを身につける

まず中小企業で1人で様々な経験を積むのがベストです。

こういう中小企業だと3〜５年で一気に経理スキルを得ることが出来ます。
私は非上場中小企業経理で７年働き
連結決算、単体決算、予算管理、原価計算、固定資産をマスターしました。
幅広く業務を経験したことが転職活動で有利に働きました。

大手子会社経理に転職してさらにスキルアップ

中小企業でキャリアを積んだら、大手子会社へ転職しましょう。
経理のスキルマップで中小企業では経験できない業務をマスターするための戦略です。
親会社でなく子会社がオススメです。
理由は３つあります。

• 大手上場企業レベルの経験を積める
• 子会社は中小企業のように1人で幅広い経験が積める
• 子会社はホワイト企業

大手上場企業レベルの経験が積める

大手上場企業や子会社に転職すると
IFRS(国際会計基準)決算を経験出来ます。
IFRS決算を経験すると希少な人材となります。

なぜならば
IFRS適用済会社数は251社(2022年12月現在)しかないからです。
この数は東証に上場している会社数なので、子会社を含めればもっと多くあります。
それでも日本の全企業数178万社と比べれば、IFRS適用会社は圧倒的に少ないです。

IFRS経験があると転職時に有利になります。
IFRS適用会社はもちろん、IFRS導入プロジェクトをやっている会社にも転職できます。

子会社は中小企業のように1人で幅広い経験が積める

経理のスキルマップで経験していない業務をマスターするために、1人で様々な経験を積める環境が大事です。
子会社は中小企業と同様に、1人で幅広く業務を行えます。
親会社の場合、固定資産だけや税務だけのように1つの業務しかすることが出来ません。

現在、私は大手子会社で３年働き、
IFRS決算、税務、資金繰り、予算管理を経験しています。

子会社はホワイト企業

大手子会社はホワイト企業です。
経理は繁忙期に残業が多いのが通例であり、
残業時間が40時間〜60時間/月や休日出勤する会社もあります。
しかし、私の実例として大手子会社は10時間以下/月です。
大手は業務効率化や外注化が進んでいるので、決算期でも残業が少ないです。

まとめ　中小から大手子会社への転職が最強

経理で食いっぱぐれないためには、20代の内に経理スキルマップを網羅することが大事です。
中小経理と大手子会社経理を経験すると経理スキルマップが網羅できます。
大手子会社に入ると

• 経理スキルアップ
• ワークライフバランス抜群

の2つが手に入るので最強です。
いま中小企業経理で働いている人や親会社で一部の業務しか出来ていない人は、
ぜひ大手子会社への転職をオススメします。

経理未経験の人はまず中小企業経理にチャレンジしてみてください。
中小企業経理であれば、未経験でも採用してくれます。
大手子会社は経理経験者でないと中途で入るのが厳しいです。

私が使用した転職エージェントは
ジャスネットキャリア
MS-Japan
最速転職Hupro
となります。

転職エージェントの特徴は以下でまとめてあります。
経理のおすすめ転職エージェント３選【体験談付き】 | accounting real (ikumentoushi.com)
大手子会社へ転職して、食いっぱぐれない経理になる人が増えることを願います。